從“坐井觀天”到“追趕坐標系”

——夷陵“干部素質提升年”進行時

5月20日，江蘇省揚州市江都區(qū)亞威機床廠房內，講解員正在介紹國內領先的智能化金屬板材加工器械，夷陵經濟開發(fā)區(qū)黨工委委員付少華一邊用手機記錄，一邊認真地向講解人員請教其數據參數。這支由夷陵區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、試驗區(qū)）15名干部組成的學習考察團，正以“沉浸式學習”解碼江都區(qū)產業(yè)發(fā)展的“密碼”。

“產業(yè)創(chuàng)新才是社會發(fā)展的‘硬核實力’！”在揚州影視基地亞洲最大的超級室內水景拍攝中心，學員們看著能夠復現“蛟龍”號潛水艇帶浪測試震撼場景的超大水池不禁感慨。

這場跨越800公里的“對標提升之旅”，源于今年年初，夷陵區(qū)確定江都區(qū)為發(fā)展標桿，也是該區(qū)深入落實省委《全省“干部素質提升年”實施方案》精神，強化支點意識、抬升發(fā)展標桿的一個縮影。

“坐井觀天只會錯失機遇，必須在對比中找到‘追趕坐標系’才有動力?！币牧陞^(qū)“干部素質提升年”專項工作小組辦公室負責人鄭元貴說。自3月起，該區(qū)以“小團隊、分批次”模式，1批科干班學員、3批專業(yè)干部赴江都，重點聚焦裝備制造、文旅融合等領域，開展“帶著問題去、帶著方案回”的靶向學習。

我將積極借鑒江都先進經驗

回來后重點推進要素保障部門

并聯審批、政務服務進廠區(qū)（園區(qū)）

定制企業(yè)需求清單等措施

以貼心、便捷、高效的政務服務

為重大項目建設保駕護航

讓企業(yè)在夷陵

落得下、留得住、發(fā)展好

在學習考察期間，江都項目代辦服務中心服務企業(yè)的舉措給區(qū)政務服務大數據局龔雪汭留下了深刻的印象，該中心實現了企業(yè)從用地預審到投產運營全流程的閉環(huán)服務，每個重大項目均配備專職代辦員，構建起“一個項目、兩個代辦（區(qū)級+ 鎮(zhèn)級）、三方推進”的高效服務機制，真正讓企業(yè)享受“零跑腿”的便利。

在夷陵區(qū)“干部素質提升年”任務清單里，“對標江都”只是其中一環(huán)。區(qū)委將“干部素質提升年”作為“一把手工程”高位推進，書記、區(qū)長牽頭掛帥，構建“1個重點任務清單+9個區(qū)級領導領銜項目+47項具體工作”體系。區(qū)委黨校春季主體班上，區(qū)委書記肖鵬飛講授“開班第一課”，10多名區(qū)級領導輪流授課，帶動全區(qū)開展“領導干部上講臺”，進行“抬升標桿 支點有我”各級專題研討75場。

除了對標學習，夷陵還用“干部選、項目挑”雙向挑選模式，選派40余人跨行業(yè)、跨層次、跨領域到重大項目、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線掛職鍛煉。

90后干部顏瑞冬是夷陵區(qū)生物產業(yè)園協(xié)調保障中心副主任，今年2月被調到區(qū)服務三峽水運新通道項目建設指揮部，在快節(jié)奏、高強度的項目一線工作中，保質保量完成了各項材料起草工作，同時利用業(yè)余時間，熟練掌握了CAD應用、投資匯算、視頻制作等多項技能，成為工作中的“多面手”。

“跟崗學習干部要主動融入新環(huán)境，下苦功練本事，守好規(guī)矩紀律，取長補短、學用相長，把學習成效轉化為推動夷陵發(fā)展的務實之策、創(chuàng)新之舉?！?月21日上午，在上海市靜安區(qū)委組織部召開夷陵赴靜安跟崗學習干部見面會上，夷陵區(qū)委組織部副部長、老干部局局長簡曼麗這樣說道。夷陵區(qū)的6名跟崗學習干部即將開啟“對標學習之旅”，將重點在產業(yè)、項目、人才培養(yǎng)方面進行學習交流，探索更多合作新模式、交流新路徑，為夷陵高質量發(fā)展注入源源不斷的動能。

五月的夷陵，青山綠水間，處處涌動著干事創(chuàng)業(yè)的濃厚勁頭，引江補漢施工建設現場機器轟鳴；東城科創(chuàng)園內，云圣智能科技廠房里工人們正爭分奪秒地進行裝修，為早日投產忙碌著；鄉(xiāng)鎮(zhèn)田間地頭，年輕干部們奔走在項目一線……

比出激情與示范 爭出榮耀與地位 賽出擔當與實績

宜都吹響全面對標爭先“沖鋒號”

5月16日，宜都市舉行“五比五爭”項目展示活動，以“比擔當、爭進位”的豐碩成果，激勵全市廣大黨員干部凝聚共識、激發(fā)干勁、聚焦聚力、聚能聚勢，為當好全省支點建設縣域排頭兵貢獻更大力量。

此次展示的項目結合當前宜都發(fā)展實際和今后發(fā)展目標，涵蓋產業(yè)發(fā)展、項目建設、民生服務等多個領域。在活動現場，16個項目單位的主要負責人逐一登臺，介紹各個項目謀劃實施的過程、取得的成效以及對支點建設的思考與謀劃。

2022年3月，宜都啟動以“五比五爭”為主題的賽成績、奪紅旗行動。三年來，廣大黨員干部圍繞經濟發(fā)展、項目建設、深化改革、社會治理、實干擔當五大賽道開展比拼，化壓力為動力、變被動為主動，交出了亮眼的成績單。

今年，宜都市繼續(xù)實施以“比貢獻、爭前列，開展拼實績公開賽；比服務、爭效能，開展抓項目攻堅賽；比創(chuàng)新、爭突破，開展推改革挑戰(zhàn)賽；比成效、爭標桿，開展善治理競技賽；比作為、爭表率，開展提能力升級賽”為主題的“五比五爭”活動，將其作為省委、市委部署的“干部素質提升年”“重大項目建設年”“全面深化改革推進年”和“四個重大”“三爭三促”等重點工作的重要抓手，激勵全市廣大黨員干部始終秉持“爭第一、創(chuàng)唯一”的價值追求，比出激情與示范，爭出榮耀與地位，賽出擔當與實績。

項目展示會上，宜都吹響了全面對標爭先的號角。要求全市黨員干部要以敢為人先的魄力去爭，把“逢旗必奪、逢先必爭、逢優(yōu)必創(chuàng)”作為自覺，積極對標先進地區(qū)找準短板差距，聚焦開展招商引資、推進項目建設、優(yōu)化營商環(huán)境、提升民生保障等重點工作。抬升發(fā)展標桿，積極爭政策、爭項目、爭資金，促投資、促轉型、促發(fā)展，在新一輪發(fā)展中搶得先機、贏得主動。

要始終堅持干字當頭，實字為先，以競進作為的狀態(tài)與頂尖者比效率，與領跑者比創(chuàng)新，與攻堅者比韌勁，真正當好執(zhí)行者、行動派、實干家；圍繞凝心鑄魂行動，不斷提升各級領導干部運用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題的實際能力；要勇于創(chuàng)新，持續(xù)推動思維創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，切實用改革創(chuàng)新破解難題、消除梗阻、推進發(fā)展。

要始終堅持以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的擔當，在項目建設第一線拼作風，在招商引資主戰(zhàn)場拼智慧，在民生改善最前沿拼情懷。要有堅決的執(zhí)行能力，雷厲風行、緊抓快辦，把履職擔當寫在助推發(fā)展中，把“不可能”變?yōu)椤俺A期”，把“力爭實現”升級為“超額完成”。

提振精氣神 練就“金剛鉆”

——枝江以干部素質提升奮進支點建設

“傳統(tǒng)產業(yè)轉型不是推倒重來

而是通過技術改造推動‘老樹發(fā)新芽’

”“發(fā)揮枝江‘山隨平野盡’的地理區(qū)位

和‘風吹稻花香兩岸’的產業(yè)優(yōu)勢

加快推廣農業(yè)領域低空場景應用

5月12日晚，在枝江市年輕干部綜合能力提升班研討交流活動中，10名學員圍繞“如何建強枝江現代化產業(yè)體系”，結合課程所學及崗位實踐，各抒己見、建言獻策。

今年以來，枝江市緊扣省委、市委“干部素質提升年”部署，嚴格落實“六大行動”，以思想破冰、實戰(zhàn)練兵、賽馬競進為抓手，引導廣大干部筑牢政治素質“壓艙石”、增強對標爭先“推背感”、鍛造干事創(chuàng)業(yè)“金剛鉆”、練就擔當作為“寬肩膀”，在支點建設中當先鋒、打頭陣。

“雙班主任+觀察員”跟班

為178名年輕干部精準畫像

4月21日，為期一個月的枝江市年輕干部綜合能力提升班開班。課程涵蓋政治素養(yǎng)、作風建設、產業(yè)發(fā)展、基層治理、履職能力提升等核心領域，為該市100名年輕干部“充電補鈣”。

與以往不同，本次培訓采用“長周期、短安排”的分段式組訓形式，集中培訓與分段授課相結合，緩解工學矛盾。同時，還設置“精準招商”“做好群眾工作”等實戰(zhàn)研討環(huán)節(jié)，創(chuàng)新現場實踐、互動式教學、情景模擬等教學形式，讓青年干部多捧幾回“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋螞蟻”，引導學員將學習成果轉化為推動發(fā)展的思路舉措。

“課程干貨滿滿，形式豐富多樣，學有所獲、學有所長。”枝江市畜牧獸醫(yī)服務中心三級主任科員鮮佩佩深有感觸，“作為年輕干部，將以‘功成不必在我，功成必定有我’的擔當，把論文寫在車間里、把服務送到生產線，為枝江高質量發(fā)展貢獻更大力量?！?/p>

“實行‘雙班主任+觀察員’跟班機制，每班由市委組織部副部長和市委黨校副校長擔任雙班主任，3名市委組織部干部擔任觀察員?！敝形M織部干部股負責人彭強表示，以培訓表現為年輕干部精準畫像，作為表彰獎勵、提拔使用、調崗鍛煉的重要依據。

今年3月以來，枝江市召開15場年輕干部座談會，通過現場出題、現場作答、現場點評，對178名干部精準畫像，建立全覆蓋成長檔案。貫徹實施“新銳工程”，通過“三維賽馬平臺”，100名“90后”優(yōu)秀年輕干部入庫培養(yǎng)。

小團隊多批次沉浸考察

掛職一線“墩苗”淬煉

到先進地區(qū)去、到基層一線去。

枝江市扎實開展“小團隊、多批次”沉浸式考察學習，組織考察組到沿海先進地區(qū)學習民營經濟發(fā)展、新型工業(yè)化、全面深化改革等工作經驗。枝江市發(fā)改局、市文旅局、市農業(yè)農村局等7個市直部門圍繞數字經濟、文旅產業(yè)、化工園區(qū)建設等主題，分批次選派干部到先進地區(qū)開展沉浸式學習調研。

“已選派74名優(yōu)秀干部開展跨部門跨層級跨領域交流任職，在招商引資、項目建設、應急處突等吃勁崗位‘墩苗’歷練?！敝形M織部相關負責人表示，還將統(tǒng)籌選派20名干部到滬渝高速改擴建、川氣東送等“四個重大”一線進行專項掛職，推動10余名機關事業(yè)單位干部和國有企業(yè)、銀行、通信等系統(tǒng)干部進行雙向掛職，選派兩批干部到對標城市海寧市掛職鍛煉、跟班學習。

大膽“闖”，創(chuàng)新“試”，踏實“干”。年輕招商干部易家清帶領團隊逐條研讀招商引資政策法規(guī)，繪制出本地十大產業(yè)鏈全景圖，推動形成“鏈主開清單、鏈長領任務、部門跟服務”的新機制，通過靶向對接鏈主企業(yè)供應鏈需求，3個月招引12家配套企業(yè)簽約落戶，被進一步使用任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。枝江市住建局干部李婉秋堅持一線工作法，針對居民反映的積水頑疾，組織多部門會戰(zhàn)，新埋設排水管286米，增設右轉專用道，保留20年樹齡香樟12棵，將歷史雕塑融入景觀小品，贏得百姓點贊。

彭強介紹，今年以來，枝江已有112名表現突出的干部獲職級晉升，30余名優(yōu)秀年輕干部獲提拔使用。

素質提升直達基層“末梢”

鼓足干事創(chuàng)業(yè)精氣神

在枝江各市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村（社區(qū)），干部素質提升年“六大行動”同步火熱鋪開。

枝江市檢察院以“十個一”素質培訓為牽引，抓細抓實干警“墩苗淬煉提能計劃”，著力鍛造一支“求極致、善擔當、能托底、有實績”的高素質檢察隊伍。枝江市司法局舉辦首屆“青年干部普法脫口秀”比賽，青年干部化身“普法段子手”，將法律知識與時下流行的脫口秀形式創(chuàng)新融合，用詼諧幽默的方式呈現別開生面的法治課堂。

問安鎮(zhèn)

成立“結伴同行”年輕干部成長社，常態(tài)化開展青年大講堂、助力鄉(xiāng)村振興等活動，加快培養(yǎng)一批“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的高素質年輕干部隊伍。

安福寺鎮(zhèn)

探索村社共建新路徑，組織轄區(qū)5個村的黨員干部，赴伍家崗區(qū)白家沖社區(qū)開展現場學習調研，助推鄉(xiāng)村全面振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展。

仙女鎮(zhèn)

以“強基礎、抓規(guī)范、促提升”為主題，聚焦基層黨建業(yè)務、公文寫作等方面，定期開展“仙進學堂”。

枝江市委組織部相關負責人表示，將強化培訓、考察等結果運用和跟蹤管理，積極營造能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，為枝江高質量發(fā)展蓄勢賦能。